Kennis

Mathieu Weggeman

Omschrijft het begrip kennis met de formule:
K = f(I * E V A). Kennis als het totaal van Informatie maal Ervaring, Vaardigheden en Attitude. Informatie wordt dus pas kennis op het moment dat het bewerkt is met ervaring, vaardigheid en houding.

K = f(I * E V A)

Kennis = f ( 1 * ervaring * vaardigheden * attitude )
Het persoonlijk vermogen om een bepaalde taak uit te voeren. Dat vermogen kan gezien worden als een configuratie van informatie (of vakkennis), ervaring, vaardigheden en attitude. De kennis die een individu of groep nodig heeft om in een gegeven situatie een bepaalde taak GOED (effectief en efficiënt) uit te kunnen voeren.
In zijn boek Organiseren met kennis, Mathieu Weggeman beschrijft Mathieu Weggeman de kenniswaardeketen.

Zonder shared values blijft kennis macht.

Een Professional is iemand die goed (state-of-the-art?) in het vak is en die bij het werken een professionele attitude praktiseert.

• Liefde voor zijn vak heeft
• Kwaliteit gaat voor kwantiteit
• Resultaat gaat voor managementregels en –procedures

Shared values

 Uitlokken of belemmeren?

 Hoe?
Stimuleer uw organisatie om op zoek te gaan naar de kennis intern uw organisatie en krijg gemotiveerde en energieke medewerkers daarvoor terug.

• Koppel de gevonden kennis via een competentie matrix aan een opleidingsmodel en je kennis borging en vooruitgang is in gang gezet.
• Vergeet hierbij niet, rekening te houden met de wens en passie van je medewerkers.
• Het moet ons project worden, iedereen moet zich herkennen in zo’n project.